人事として研修制度の企画・運営 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の金融企業です。今回、人事担当として研修制度の企画立案・運営など、人材育成に関わる業務全般を担当するポジションを募集しています。中長期的な視点で部門の中核を担い、安心して業務経験を積める環境が整っています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人材開発・人材育成や研修企画の経験（目安：2年以上）をお持ちの方
◆ 高いコミュニケーション力で関係者と調整・協調しながら、主体性をもって業務に取り組める方
◆ 自ら工夫して形にすることを楽しめる方
◆ 現場の課題を丁寧に聞き出し、研修にして社員に届ける、橋渡し役になれる方

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【働き方】
出社勤務で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜18:00です。2月から4月にかけては人事管理部全体の繁忙期ですが、年間通して残業の少ない職場です。

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【業務内容】
弊社人事担当として、研修制度の企画立案・運営など、人材育成に関わる業務全般をご担当いただきます。具体的には、新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営、キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用、社員教育や人材育成全般に付随する業務などが含まれます。金融やエンジニアの知見は必要なく、必要な知識は入社後に学びながら業務に取り組んでいただけます。

この求人のポイント

・人材育成の企画立案から運営まで幅広く担当できる
・中長期的な視点で部門の中核を担えるポジション
・先輩からのサポートがあり、経験を積みやすい環境
・安定した経営基盤で、安心してキャリアを築ける

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人材開発・人材育成・研修企画のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）

研修企画等の業務経験がある方のご応募が望ましいですが、採用職種の経験があり研修企画等へのキャリアチェンジを強く志望される方であればご応募いただけます。