中途採用と戦力化支援の運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員101〜500人の人材・その他専門コンサルティング企業です。大手顧客を主軸とし、年間1000社以上の取引実績を誇ります。今回、中途採用、育成・オンボーディング、評価制度運用など、管理部門の中核を担うポジションを募集します。現場と密接に連携し、採用から戦力化までを一貫してサポートする重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の実務経験があり、採用要件の設計と運用に強みを持つ方
◆ 現場と連携し、課題を自らのものとして解決していける前向きな姿勢をお持ちの方
◆ 育成やオンボーディングの標準化に興味があり、PDCAを回すことが得意な方
◆ 期限管理や関係者調整に抵抗なく取り組める、計画的な業務展開が可能な方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモートワークは原則不可。ただし育児中の社員向けに特例的なリモート制度が限定的に運用されています。所定労働時間は9:00〜18:00で、休憩時間は60分。月間平均残業時間は20時間程度ですが、時期により変動します。有給休暇取得率が高く、月1日程度の取得が一般的です。

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【業務内容】
① 中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）
・現場との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）
・一部のエージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案など）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）

② 育成・オンボーディング（戦力化支援）
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）

③ 評価制度運用・設計（ゆくゆくお任せ）
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験

本ポジションでは、人材紹介を中心に採用要件設計と運用精度で成果を出すことが求められます。また、育成や評価制度の標準化にも携わり、管理部門の仕組みづくりに貢献できる環境です。