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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の通信・その他IT企業です。今回、事業の成長を「人」の側面からリードするHRBPを募集します。特定部門に深く関わり、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
◆ 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
◆ 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
◆ 不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、勤務時間は10:00〜19:00です。フレキシブルタイムは7:00〜22:00で、休憩時間は60分です。

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【業務内容】
HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードします。部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進します。具体的には、特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定し、解決策を提案します。また、新入社員が早期に戦力化できるようオンボーディングプランの立案と運用を担い、組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。さらに、適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。