キャリア採用戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、成長期の企業における採用戦略・組織構築の中核を担うキャリア採用担当者を募集しています。年間約80名の採用目標に対して、採用要件の定義から計画立案、実行までを一貫して担当するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用もしくは人材業界でのRA経験を3年以上お持ちで、採用戦略の立案・実行に携わった経験をお持ちの方
◆ 各部門責任者と対等に議論し、採用計画や戦略を共に策定・推進したい方
◆ 採用プロセスの標準化・効率化や採用基盤の整備に興味をお持ちの方
◆ 非連続な成長へコミットし、高い当事者意識で取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。勤務時間は10:00〜19:00で、会費負担については応相談です。

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【業務内容】
年間約80名の採用目標に対して、キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行など、一連のプロセスに携わります。具体的には以下の業務を行います：
・各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。