マネジメント層の育成・行動変容支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のその他専門コンサル・戦略・会計・経営系コンサル企業です。組織拡大を支えるマネジメント層の育成に特化したポジションを募集しています。リーダー・マネジャー層の成長課題に深く入り込み、行動変容を促す「実践型育成」を担う重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ マネジメント層の育成に特化し、研修だけでなく現場伴走やPDCA支援まで一貫して関わりたい方
◆ 既存プログラムの改善から新規プロジェクトの企画・立案まで、幅広い裁量で取り組みたい方
◆ 経営戦略と直結した人材開発に携わり、組織の成長にインパクトを与えたい方
◆ 柔軟性とスピード感を持って、変化を歓迎し組織を動かしていきたい方

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【働き方】
リモート寄りのハイブリッド勤務で、週に3日リモートが可能です。フレックスはありませんが、勤務時間は09:00〜18:00で、オフラインの研修がある日だけ出社するスタイルです。

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【業務内容】
同社の全事業を支えるマネジメント層（リーダー・マネジャー層）を対象にした人材育成をメインミッションとして担当します。具体的には以下の業務を行います。

◎ マネジメント層向け育成コンテンツの企画・設計・運営
・新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営
・プログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップ
・中長期的な育成ロードマップの設計
・外部の研修会社と連携し、組織課題に即したコンテンツの企画・設計

◎ 現場伴走型のPDCA支援
・集合型研修では解決しない個別課題に対するアドバイザリー
・リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援
・マネジメント層同士のナレッジシェア仕組みのづくりと運営

◎ 次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案
・新たな階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対する人材育成・イネーブルメントの取り組み企画
・次世代経営層育成プロジェクトや職能別・部署別研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たなプロジェクトの構想から企画・推進

この求人のポイント

・リーダー・マネジャー層の育成を中核に、現場伴走型のPDCA支援に携われる
・既存プログラムの改善から新規プロジェクトの立ち上げまで幅広く関与できる
・経営戦略と直結した組織成長にインパクトを与えられる環境
・リモート寄りのハイブリッド勤務で柔軟に働ける

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下いずれかのご経験
・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上)
・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上）
※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてピープルマネジメントの経験があること（目安：3年以上）