労務管理と総務・コンプライアンスの仕組み構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、労務を主軸に総務・コンプライアンスまで「仕組み」で整えていくポジションを募集しています。グロースフェーズにおける組織整備に携わり、将来的には人事評価制度や人材開発まで担当できるキャリアを築ける環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務実務の経験があり、勤怠や有給管理、契約手続きなどを自走できる方
◆ ルールやフローを設計し、運用に落とす経験をお持ちの方
◆ 変化の大きい環境で優先順位をつけて進める推進力をお持ちの方
◆ 現場と経営層をつなぎ、関係者を巻き込むコミュニケーションが得意な方

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【働き方】
基本は出社勤務ですが、リモート勤務の相談も可能です。やむを得ない事情による中抜け・一時離席は柔軟に対応し、業務状況に応じて開始・終了時間の調整も可能です。

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【業務内容】
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠・有給管理など）を中心に、ルール・フローの整備や相談対応・労務リスクの一次対応、社内コミュニケーション設計、給与計算などを担当します。状況に応じて、総務領域の整備やコンプライアンス・リスク対応の設計、将来の体制構築、M&Aに伴う労務整備にも携わります。利用ツールにはSmartHRやマネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラックが使用されています。

この求人のポイント

・労務業務の統括からフロー整備まで幅広く担当できる
・グローバルな事業環境で組織を整える機会に携われる
・将来の管理部門責任者などキャリアアップの可能性あり
・既存のツールを活用して業務効率化を図れる環境

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上）
・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる
・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力