人事制度構築と戦略的タレントマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の人材業界で、成長産業・スタートアップに特化した支援を行っています。今回、人事部門の責任者として、経営層と連携し、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用するポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 上場企業の人事部門で責任者経験があり、経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案・実行した実績をお持ちの方
◆ 高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験があり、マネジメント経験をお持ちの方
◆ 不確実性の高い状況でも前向きに業務に取り組め、オーナーシップを持って最善を尽くすための努力を惜しまない方
◆ 経験のない業務に対しても意欲を持って取り組める方

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【働き方】
出社勤務が基本で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は10:00〜19:00です。

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【業務内容】
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。具体的には、以下のような業務に携わります。

◆ 高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行

◆ 経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進

◆ 人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上

◆ 採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計