事業部連携と人事制度の最適化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人の通信企業です。今回、グループ全体の統一人事制度を各事業部に最適化する人事プロフェッショナルを募集します。経営層との密接な連携を通じて、戦略的な組織設計と人財活用を推進するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 各事業部門の戦略を理解し、組織設計や人員計画に直接関与したい方
◆ 経営層と現場をつなぎ、課題解決にリードする攻めの人事を体現したい方
◆ 多様なビジネスモデルに触れながら、人事プロフェッショナルとしての幅を広げたい方
◆ フレキシブルな働き方の中で、自律的にプロジェクトを推進できる方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週2回の出社が想定されます。フレックスタイム制でコアタイムは11:00〜15:00。リモート勤務は週2〜3回まで利用可能です。

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【業務内容】
人事部で策定したグループ統一制度を、各事業部に合わせた運用に落としこむ支援が主なテーマです。具体的には、以下の3つの領域を担当します。

1. 事業部連携・組織改善の推進
- 各事業部本部長との定例MTGや主要会議への参加を通じて、事業戦略や組織課題を把握
- サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行
- 各事業部のフェーズに応じた組織設計および要員計画策定のサポート

2. 全社制度の事業部最適化
- 全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認
- 全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援

3. 現場フロント対応
- 人事・労務に関する一次相談対応、および専門窓口への適切な振り分け