人事戦略とHRBPの確立支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・その他IT企業です。今回、戦略人事とHRBPの立ち上げフェーズを主導するポジションを募集しています。人事の枠を超えた経営視点が身につく環境で、組織の在り方をゼロから描く機会があります。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広く持ち、ベンチャー企業などスピード感の早い環境での経験をお持ちの方
◆ 数名以上のマネジメント経験があり、リーダーシップを発揮できる方
◆ グループCEOや各社代表と日常的に対話し、経営的な視点で組織課題を解決したい方
◆ 将来的に経営層へステップアップを目指す高い志を持っている方

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【働き方】
出社勤務が基本で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は9:30〜18:30です。

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【業務内容】
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

具体的には以下の業務を担当します。
◆ 戦略人事・HRBP業務
- 各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
- グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
- グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
◆ 採用・広報・ブランディング
- 中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
- 社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）
◆ 育成・研修企画
- 次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
- グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。