戦略的人事制度の運用・改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインフラ業界で事業を展開する企業です。戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現する人事制度運用を担当しています。今回、約2,700名の社員を対象とした新人事制度の中核メンバーとして、制度を運用し、現場と連携しながら進化させていくポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）があり、評価・等級・報酬制度を横断的に扱える方
◆ 制度を「回す」だけでなく、「制度を使って人を動かす」ことに興味がある方
◆ 現場と本社関係部門と連携し、制度の機能性を高めていくことができる方
◆ 自らの発信力でチームを巻き込み、固定概念にとらわれずチャレンジできる方

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【働き方】
在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能です。出社率は週2～3回程度で、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムがあり、8:45～17:30が基本の就業時間です。在宅勤務手当が支給され、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

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【業務内容】
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現する人事制度運用を担当します。具体的には、以下のような業務を行います。
・評価制度の運営（期初・期中・期末評価、評価者研修の企画・実施）
・等級制度の運営（昇格試験の企画・運営、異動・役職変更に伴う等級管理）
・報酬制度の運営（昇給・賞与算定、期中の等級変動に伴う給与計算）
・その他制度の運営（シニア制度、自己申告制度、正社員登用試験など）

チームメンバーは11名で、20代から50代が在籍しています。