キャリア採用戦略と人事支援担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のコンサルティング会社です。戦略から実行までを担うプロフェッショナル集団として、クライアントの経営変革を成功に導いています。今回、キャリア採用をミッションとするチームで、採用戦略の企画から実行までを一貫して担当するポジションを募集しています。組織の成長を支える重要な役割で、自身のキャリアと組織の成功が直結する環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ キャリア採用の実務経験を活かし、採用戦略の企画から実行までを一貫して担当したい方
◆ マネジメントへのレポーティング経験があり、データに基づいた課題解決に取り組みたい方
◆ 人事評価や人材育成の企画・運営に興味があり、組織の成長に貢献したい方
◆ 多様なプロフェッショナルとの協働を楽しみながら、自身のミッションに誇りを持ちたい方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週2回の出社が想定されます。フルフレックスタイム制で、08:45〜17:30の時間内での柔軟な勤務が可能です。東京駅直結の立地で、リモートワークやシェアオフィスの利用も可能です。

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【業務内容】
キャリア採用をミッションとするチームで、以下の業務をお任せします。
1) 採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2) 採用戦略に沿った各種施策の企画・プロセスの設計・実行（採用ブランディング、母集団形成、選考管理、クロージング、内定者フォロー、新卒インターンシップ、入社手続き、オンボーディングなど）
3) 採用に関わる役員または管理職への進捗報告と課題解決策の提案
4) 人事評価業務や人材育成研修の企画・運営フォロー
5) 現場の人事支援に関する諸業務

組織の経営基盤を支える重要な役割で、クライアントの事業成長に直結するミッションに取り組めます。

この求人のポイント

・フルフレックス制で柔軟な働き方が実現可能
・採用戦略の立案から実行まで幅広く担当できる
・事業成長に直結するミッションに携われる
・多様な人材が集まる風土で自分の強みを活かせる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
※併せて５年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験