採用戦略の立案と実行を主導 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員50人以下のインターネット・メディア・製造業界で事業を展開する企業です。今回、採用戦略の中核を担うポジションを募集しています。事業成長に直結する人材獲得にリードし、組織の拡大と強化を実現するプロフェッショナルを歓迎します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 経営陣や事業責任者と連携し、採用計画から実行まで主導したい方
◆ リード獲得からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験があり、面接官としても経験をお持ちの方
◆ ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード経験があり、柔軟に役割を変えながら取り組める方
◆ 事業成長を目的に、部門を越えて積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を最大化できる方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（リモート寄り）で、リモート勤務が週3日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。リモートワークの取得は、会社が定めたタイミングで出社できることを条件に可能で、現在、週何日以上出社というルールは定めていません。

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【業務内容】
採用戦略の中核として、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。具体的には以下の業務を担当します。
・経営陣・事業責任者との採用計画の調整
・採用広報の企画・実行
・採用要件定義およびJDの作成
・母集団形成施策の企画・推進
・経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード
・候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築
・候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン
・クロージング戦略の立案と実行
・採用オペレーションの改善およびAI活用推進

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方
・事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで主導できる
・PMF前のフェーズで、1人の採用が事業に大きなインパクトを与える
・経営陣と密に連携し、採用計画の上流から関与できるダイナミックなポジション

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード経験
・リード獲得からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わったご経験
・自社採用における面接官経験

加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーにおける採用担当としてのご経験（3年以上）
・採用支援企業（エージェント・RPOなど）での採用支援のご経験（3年以上）