人事マネジメントとリスク体制構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、グループ全体を支える人事部門の中核を担うポジションを募集しています。ホールディングス化による新たな体制で、グループ全体のガバナンスを構築し、人事部門の体制強化に貢献できる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 複数の人事機能にまたがるマネジメント支援を担当し、グループ全体の管理ポリシーを策定したい方
◆ ペイロール関連のシステム導入やリスクマネジメント体制の構築に情熱を注ぎたい方
◆ 経営に直結する評価や制度の設計など、より戦略的な人事業務に携わりたい方
◆ 変化の多い環境でも柔軟に対応し、主体的に課題解決を推進できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週に3回のリモート勤務が可能です。出社時は主にオフィスでチームとの連携や会議に臨む予定です。在宅勤務期間も設けられており、業務や会社のカルチャーに慣れるまでサポートがあります。

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【業務内容】
初期的には、労務やペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌し、人事部長としてグループ全体のマネジメントを支援します。将来的には、評価制度や役員報酬など、経営に直結する領域へと対応範囲を広げ、人事部門の体制強化に寄与していただきます。具体的には、グループ全体に対する管理ポリシーの策定や人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進、ペイロール関連のシステム導入の推進、社員間トラブルの未然防止など、多岐にわたるミッションを担当します。

この求人のポイント

・グループ全体の人事ガバナンス体制の構築に携われる
・多様なグループ企業への人事制度設計とリスクマネジメントを担当
・ハンズオンで業務改善し、中長期的なキャリアアップが期待できる
・週3回のリモート勤務でワークライフバランスを保てる

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社での人事経験をお持ちの方
※給与計算、労務対応の実務経験をお持ちの方を想定しております。
・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）
・システム導入やシステムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験をお持ちの方