採用戦略の設計と実行支援 / 人事求人 / 京都府の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の急成長中の企業です。リテールメディアを牽引するマーケティングTech企業として、国内でニーズが急拡大する分野で事業を展開しています。今回、採用戦略の設計から入社後の活躍支援まで一貫して担当するポジションを募集します。組織の成長にダイレクトに関わり、キャリアを飛躍的に高めることができるやりがいのあるお仕事です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で中途採用の実務経験があり、年間数十名規模の採用を担当した経験をお持ちの方
◆ 採用業務におけるPDCAサイクルを自ら回し、改善提案ができるスキルをお持ちの方
◆ 採用広報やイベント企画、研修設計、オンボーディング支援など、多岐にわたる採用活動に興味をお持ちの方
◆ 企業のカルチャーや成長戦略を深く理解し、自走できる方
◆ 変化の激しい環境を楽しみ、共に成長していける方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週2日のリモートワークが可能です。出社日は基本的に週2日で、リモートワークは部内での調整により週1～2日まで実施されています。勤務時間は10:00〜19:00で、残業は月平均10時間程度と少なく、提示時間内での業務終了を推奨しています。

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【業務内容】
リテールメディアのリーディングカンパニーとして、急成長中の同社にて、次世代の核となる人材の採用業務全般をお任せします。中途採用をメインに、採用計画の実行、母集団形成、選考対応、部門連携、採用クロージング、オンボーディングなど、採用プロセス全般を担当します。また、新卒採用活動のサポートも行います。全体の採用目標人数は約50名で、採用広報や制度改善にも携われる裁量があります。