ターゲット別採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、採用戦略の最前線で「0→1」の領域を創り上げるポジションを募集しています。成長意欲の高い優秀層をターゲットに、採用組織を次世代へリニューアルするプロジェクトに参画できる機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 新卒採用の実務経験を活かし、ターゲット層に刺さる採用戦略を設計したい方
◆ インターンシップや新規領域の立ち上げなど、ゼロから仕組みを作り上げることに挑戦したい方
◆ エンジニア新卒を含む特定職種の採用に興味があり、技術への理解を深めたい方
◆ データと情熱を両立させ、学生の視座を引き上げるコミュニケーションが得意な方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週2日のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00。勤務時間は10:00〜19:00で、会費負担については応相談です。

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【業務内容】
ターゲット別の戦略立案からインターンシップの立ち上げ、多角的な母集団形成まで幅広く担当します。具体的には、最優秀層のペルソナ設計、エンジニア新卒向けの採用設計、年間採用ポートフォリオの策定が中心です。また、新規インターンの企画・集客、攻めのソーシングや採用ブランディング、リファラル採用の推進にも携わります。さらに、選考体験の最適化や面接官のスキル向上、内定者オンボーディングなど、採用組織全体のマネジメントも担当します。