人事制度と労務管理の運用・改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員101〜500人の通信・IT企業です。各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を進める風土が根付いています。今回、人事制度並びに労務を担当する部署にて、即戦力となる人事労務の専門家を募集しています。経営層との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境で、企画力・提案力・実行力を存分に活かせるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事労務業務に5年以上携わり、労務管理や人事制度の運用・改善経験をお持ちの方
◆ 現状把握から課題設定、解決策の検討・実行まで一貫して業務改善に取り組んできた方
◆ 関係者を適切に関係付けながら、コミュニケーションを大切に業務を進められる方
◆ 企画力と実行力を持ち、事務作業も厭わないチャレンジ精神をお持ちの方

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【働き方】
出社とリモートをミックスしたハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2回のリモートが可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
入社後、まずは労務管理業務と人事制度の運用・浸透・改善に携わりながら、当社の人事領域に関するキャッチアップを行っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。

● 労務管理業務（業務比率：約6割）
給与計算、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職・退職手続きなど、労務関連業務全般を担当します。既存メンバーのダブルチェックや、退職者面談、現場からのイレギュラーな労務相談対応も含まれます。社員が安心して働ける環境づくりを支える役割で、実務にも手を動かしつつチームをリードする立場としての関与を期待します。

● 人事制度の運用・浸透・改善（業務比率：約4割）
人事評価制度の運用・浸透を中心に担当します。直近に評価制度を刷新したため、導入後の運用モニタリングや課題抽出、改善に向けた検討・提案などが主な業務です。制度企画自体の負荷は大きくありませんが、運用を通じて見えてくる課題を整理し、次の人事施策につなげていくポジションです。

● 各種人事プロジェクトの推進
タレントマネジメントシステムの導入・運用、給与計算・勤怠管理領域のDX推進、業務効率化プロジェクトなど、人事領域における各種プロジェクトの企画・推進に携わります。また、勤怠管理やタレントマネジメント関連のシステムは内製で開発されているため、システム導入・改修におけるPM的な立ち回り（全体業務の約2割程度）も担っていただきます。エンジニアと連携し、人事視点で要件整理や進行管理を行います。