中途採用戦略と人事制度設計 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/08

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の専門コンサルティング企業です。人事機能の統合をリードし、採用から制度設計まで幅広く担当するポジションを募集しています。経営陣との連携が近く、企業の人事戦略を直接形作る機会があります。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用を起点に、人事制度・労務を含めた機能統合をリードしたい方
◆ 採用要件定義から運用までを一貫して担当した経験をお持ちの方
◆ 経営／事業責任者と直接連携し、人事戦略を提案した経験をお持ちの方
◆ 自ら課題に向き合い、解決策を推進できる方

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【働き方】
出社とリモートを週2日ずつ組み合わせたハイブリッド勤務です。フレックス制度に関しても相談可能です。勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイムは固定されています。

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【業務内容】
中途採用戦略の設計と実行から、採用要件定義、選考設計、評価基準の整備までを一貫して担当します。さらに、オンボーディングや定着施策の設計、評価制度・等級制度・報酬制度の設計と運用、労務管理の統括（勤怠、契約、社労士連携）まで幅広く携わります。組織課題の可視化と改善施策の企画・実行、経営陣への人事戦略提案も重要な役割です。