中途採用戦略とオペレーション担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、101〜500人の従業員を持つ通信・その他IT業界の企業です。今回、中途採用業務においてCX（Candidate Experience）を追求し、採用戦略からオペレーションまで幅広く担当するポジションを募集しています。将来的には人事企画や労務など幅広い人事領域に携わる機会もございます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上の方
◆ 採用担当として3年以上経験をお持ちの方
◆ RPOなど採用コンサルタントとしての経験3年以上の方
◆ 採用に情熱を持ち、チーム一丸で結果を追求できる方
◆ 学習意欲が高く、変化を楽しめる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週4日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、プライベートに合わせて勤務時間を調整できます。コアタイムなしのフレックスタイム制で、平均月10.5時間の時間外労働があります。

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【業務内容】
中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務からオペレーション業務まで担当します。具体的には、各部門責任者との採用計画の調整、採用戦略の立案、母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）、候補者進捗対応、リファラル採用の推進、採用イベントや勉強会の企画・運営、面接官育成や面接体系化、採用広報の推進など、多岐にわたる業務を担当します。年間採用目標は100名程度で、内訳は新卒20-30名、中途70-80名です。