人材育成戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・マスコミ・広告業界で事業を展開する企業です。現在、第2創業期として再成長フェーズにあり、売上1,000億円規模を目指しています。今回、人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとするポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人材育成・研修企画の経験があり、研修プログラムの企画から効果測定まで一連のPDCAを回したことがある方
◆ プロジェクトリーダーや後輩指導の経験があり、周囲を巻き込んで業務を推進してきた方
◆ 自律し能動的に動いてきた方で、課題を設定し解決に向けてアクションできる方
◆ 変化を楽しめ、急成長・変革フェーズにある環境をポジティブに捉えられる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは9:30〜14:00です。

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【業務内容】
人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。具体的には、年度ごとの重点テーマに沿って、以下のような施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
・人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
・階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
・社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
・次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
・中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
・研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
また、人材開発課業務も担当していただきます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1リモート、フレックスタイム制を活用可能
・経営戦略と連動した人材育成の企画・推進に携われる
・中期育成計画に基づき、行動変容に繋がる施策を設計できる
・将来的には人事領域全体へのキャリア拡張も可能

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社での人材育成・研修企画の実務経験（3年以上目安）
・研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験
・プロジェクトリーダーや後輩指導の経験（役職としての管理職経験は不問ですが、周囲を巻き込んで業務を推進した経験を重視します）
・当社の「リーダー」相当の自律的な業務遂行能力
※「リーダー」の期待役割：上位者に相談しながらも、自らの専門性を向上させつつ自律的に業務を遂行する