ホールディングス人事戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア企業です。今回、グループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションを募集しています。経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードする役割で、単なる制度運用や管理業務を超えた戦略的な人事業務に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社もしくは人事コンサルティング会社で採用・労務・制度企画のいずれかを主担当として深く関わり、人事領域の幅広い経験を積まれた方
◆ 組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら施策をリードした経験をお持ちの方
◆ 人事部門でプレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディングやメンバー育成を担った経験をお持ちの方
◆ 変化を楽しむ柔軟性があり、戦略的思考と実行力をバランスよく持つ方

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【働き方】
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。基本的に全社員が出社しており、コミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。また、完全週休2日制で年間休日は120日以上と、ワークライフバランスも充実しています。

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【業務内容】
グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定から、人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案、評価制度・報酬体系の設計まで、人事領域全般を統括します。具体的には、以下のような業務に携わります。

◆ グループ全体および各事業会社の要員計画の策定
◆ 人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案、採用チャネル設計、採用ブランディングの最適化
◆ 人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
◆ 組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
◆ 組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
◆ 労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
◆ ホールディングス人事メンバーのマネジメント
◆ 必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援

将来的には、グループ人事戦略の中期ロードマップ策定や人員ポートフォリオの最適化、経営会議へのレポーティングなど、戦略的な役割も担っていただきます。

この求人のポイント

・フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスをサポート
・グループ全体の人事戦略を立案し、経営陣と並走して事業成長を加速
・多様な事業会社の最適な人事施策を設計し、組織課題の解決にリード
・人事チームをマネジメントし、戦略から実行までを一貫して担当可能

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: •事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
•組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
•人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方