人事・総務体制の構築と運営 / 人事・総務求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、少数精鋭で急成長を遂げる専門コンサルティング企業です。社員数は50人以下と小規模ながら、組織基盤の構築と強化に意欲的に取り組んでいます。今回、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎ、組織基盤の構築・強化を担うポジションを募集しています。IPOを見据えた事業成長を支える「攻め」と「守り」の体制を、執行役員CHOと連携しながら設計・推進できる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事・総務の専門知識を活かし、経営戦略と連動した組織づくりに携わりたい方
◆ 部門を率いて管理業務にとどまらず、事業成長を支える戦略的役割を果たしたい方
◆ 経営層と近い距離で、意思決定に参画し、組織の未来を形作ることに情熱を持っている方
◆ マネジメント経験があり、チームを率いて成果を出すリーダーシップを発揮できる方

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【働き方】
出社は必要ですが、時差出勤制度を導入しています。出社時間は9:00～11:00の間で、30分単位で毎日選択可能です。また、フレックスタイム制を採用しており、勤務時間は10:00～19:00です。

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【業務内容】
急成長フェーズにある同社で、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。具体的には、以下のような業務に携わります。

■ 人事領域
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行

■ 総務領域
・労務管理体制の整備・高度化
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用
・オフィスファシリティの企画・整備・運用
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント

■ マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言

この求人のポイント

・IPOを見据えた攻めと守りの人事・総務体制を構築できる
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行に携われる
・人事部メンバーマネジメントと経営陣へのレポーティングを担当
・組織基盤の構築・強化で、急成長フェーズを支える役割を果たせる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発、ファシリティ、安全衛生管理、商事法務

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事・総務領域での実務経験（5年以上）
・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解
・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方
・経営層と近い距離で業務を推進した経験
・組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）