労務体制再構築とM&A対応 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。事業成長やM&Aによるグループ拡大が進む中、労務組織の中核を担うポジションを募集しています。東京拠点で、労務基盤の再構築からM&A対応、チームマネジメントまで幅広く担当する役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 会社成長に合わせて、労務基盤の構築や業務プロセス改善を主導したい方
◆ M&Aに伴う労務DDや制度統合など、労務PMIの経験を活かしたい方
◆ 東京拠点の労務チームを率い、組織のマネジメントと業務改善を両立させたい方
◆ データ分析に基づく労務企画や制度設計に意欲を持っている方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回のリモート勤務が可能です。水曜日がリモート可能日となっています。就業時間は9:00〜18:00で、タイムリーシフト／マンスリーシフト制度により、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更できます。

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【業務内容】
労務管理体制の再構築と業務フローの刷新を主導します。具体的には、給与計算・社会保険・勤怠管理など各業務の高生産性化や、HRTech・システム活用の仕組みづくり、グループ拡大を見据えた自動化・工数削減の推進が中心です。海外子会社の増加に伴う海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの再構築も担当します。

M&Aに伴う労務対応も重要な役割で、買収前の労務DDからPMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備までを一気通貫で推進します。

東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメントも担当します。チームビルディングや育成、評価、業務アサインの最適化を通じ、経験豊富なメンバーが実務を担える環境を整えながら、組織の体制構築と業務改善に注力します。

さらに、データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上のためのルール・運用の設計、組織拡大に向けた新たな仕組みの導入まで、労務企画全般を一貫して推進します。