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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、人事ディビジョンのマネジメントを担当するポジションを募集しています。人事制度の企画から運用までを一貫して担当し、経営層との調整も行う重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 100名以上の組織で人事制度・評価制度の企画運用経験があり、ピープルマネジメントにも長けている方
◆ 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力が強い方
◆ 経営層および事業責任者との調整・レポート経験があり、対話を通じて最適解を導ける方
◆ フットワーク軽く、問題に対して仕組みで解決を図る姿勢をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時〜16時です。勤務時間は10:00〜19:00です。

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【業務内容】
人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメントを担当します。当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計など）を推進します。採用戦略の策定・実行、経営陣および事業責任者との調整・折衝、次世代管掌メンバーの育成も担当します。専門領域に応じて分担は検討します。