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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のアミューズメント・その他IT企業です。今回、グループ全体の人事戦略を牽引するポジションを募集しています。海外事業の急拡大を支えるため、ジョブ型人事制度の企画・運用から労務管理まで幅広く担当する役割です。経営層との直結性が高く、グループ全体の変革に直接関与できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ ジョブ型/役割等級制度の設計・運用に携わりたい方
◆ 人事のDX化やAI・RPAを活用した業務効率化に情熱を注ぎたい方
◆ 多様なグループ会社を支える戦略的視点で人事課題に取り組みたい方
◆ 自ら課題を発見し、解決策を提案できるプロアクティブな姿勢をお持ちの方
◆ グローバルな視座で人事戦略を立案し、実行に移したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2回の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムを設けています。リモートワークとオフィスの両方での作業が快適に行えます。

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【業務内容】
海外事業の急拡大に伴い、国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を推進します。ヘッドクォーターの人事として、ジョブ型/役割等級制度を中心とした人事制度の企画・運用全般を担当します。具体的には、人事制度の企画・設計・運用から改善、適正人員・人件費の算定、キャリア関連施策の企画・運用、組織・人事関連の実務、労務管理など、多岐にわたる業務に携わります。また、これらの業務に関連するグループ会社への支援も含まれます。