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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のアミューズメント・その他IT企業です。今回、労務管理および福利厚生分野で、AIやRPAを活用した業務プロセスの再構築を推進するポジションを募集しています。グループ各社を支える中核となる役割で、将来的には課の組織マネジメントを担う機会も期待されています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務管理や福利厚生業務で5年以上の経験があり、退職金管理や休職対応に精通している方
◆ AIやRPAなどのデジタルツールを活用して業務効率化に挑戦したい方
◆ 小規模組織のマネジメント経験があり、将来的にチームを率いる意欲のある方
◆ 自ら決断し、従来の枠組みにとらわれないアイデアで組織をアップデートしたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがあります。出社が基本ですが、家庭の事情に応じて柔軟に在宅勤務が認められています。

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【業務内容】
セガサミーグループ各社へのシェアードサービスとして、労務管理と福利厚生の運営全般を担当します。AIやRPAを活用した業務プロセスの再構築を推進し、ルーティン業務の自動化や効率化に挑戦します。現場の業務フローを把握しつつ、業務プロセスの改善にも取り組むポジションです。将来的には課の組織マネジメントを担うことを期待されています。

この求人のポイント

・AIやRPAを活用した業務プロセスの再構築にチャレンジできる
・将来的に課の組織マネジメントを担う機会があり、裁量を持って組織をアップデートできる
・フレックスタイム制を導入し、月20時間程度の残業でワークライフバランスを保てる
・大崎駅直結の最新オフィスや先進的な福利厚生が充実している

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上
　※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい
　※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい
・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験
・小規模組織のマネジメント経験