人事制度の設計と運用担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の戦略・会計・経営系コンサルティング会社です。成長フェーズにある企業で、人事制度の企画・運用から改善まで幅広く携われるポジションを募集しています。経営層や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはコンサルティングファームでの人事制度設計経験をお持ちの方
◆ 5人以上のチームをマネジメントした経験をお持ちの方
◆ 事業成長を主語に置き、社内外の関係者を巻き込む力をお持ちの方
◆ スピード感を持って積極的に物事を推進できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11時から16時まで。1日の標準労働時間は8時間です。

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【業務内容】
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善を担当します。具体的には、現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用が含まれます。また、配置・異動ポリシーの企画・運用、研修・育成制度の企画・運用、人事施策全体のPDCA運用・改善など、評価・報酬・配置・育成など領域横断的に関わります。