攻めの新卒採用戦略の企画運営 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア・その他IT企業です。データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくるというパーパスを持ち、国内で先駆的な役割を果たしています。今回、企業成長を支える新卒採用責任者として、攻めの採用戦略を牽引するポジションを募集しています。新卒採用全プロセスに深く関わり、会社の未来を築く中核人材の獲得に携わることが可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 企業の未来を創る新卒採用に全責任を持って取り組みたい方
◆ 多様な職種の採用を通じて、若手とのコミュニケーションスキルを磨きたい方
◆ データドリブンな採用活動に興味があり、KPI設計や分析で成果を挙げたい方
◆ チームで支え合いながら、段階的に裁量を広げて成長していきたい方
◆ 人事として幅広いスキルを身につけ、キャリアを広げたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。月4回以上の出社が必須で、在宅勤務手当が毎月5,000円支給されます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
創業来のパーパスである「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」を実現するために、企業成長を支える新卒採用を担当します。コース別採用を行っており、ご経験や志向性に応じてポジションを決定します。具体的には、新卒採用計画の立案、各種説明会の企画実施、インターンシッププログラムの策定と実行、採用イベントの企画・運営、研究室とのコネクション作り、ダイレクトリクルーティングの実施、内定者のフォロー、内定式・入社式の企画運営などが含まれます。毎年40〜50名規模の新卒採用を通じ、データサイエンティストやエンジニアなど多様な職種の採用に携わることが可能です。