事業戦略と連携した採用戦略立案・実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員1001人以上の企業です。不動産・その他IT業種で、国内外に拠点を展開しています。今回、事業戦略と密接に連携した中途採用責任者を募集します。経営層や事業部門と直に連携し、組織の成長を牽引する戦略的リクルーターとして、1兆円企業への成長基盤を創り上げるプロジェクトに参画できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業戦略と採用を結びつけ、組織の成長をリードしたい方
◆ 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当し、成果を出したい方
◆ 多様な事業フェーズや領域での採用経験を積み、幅広い知識を身につけたい方
◆ 自ら課題を抽出し、チームで解決していくことができる方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回の出社が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、7時00分～22時00分の間で柔軟に勤務できます。コアタイムはありません。

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【業務内容】
当社における中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域です。単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した戦略的リクルーターとして、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。

具体的には、以下の業務を担当します。
・事業責任者と連携した採用戦略の策定および人材の要件定義
・中長期の事業計画を前提とした採用目標達成に向けたプランニングと実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行を通じた母集団形成
・リファラル採用の推進、社内勉強会など採用関連プロジェクトの企画・推進
・採用イベントや採用広報の企画・運営
・候補者対応（書類選考、面接、オファー面談、クロージング等）など一連の採用実務全般

このポジションでは、採用戦略立案から実行までの全体統括が可能です。採用チャネルの選定からブランディング、選考オペレーションの最適化まで、特定の手法に縛られず主体的にリードできます。また、候補者体験（CX）の追求とデザインにも取り組み、一人ひとりの候補者が選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような一連の体験を自ら設計できます。