事業戦略に紐づく採用企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業拡大を支えるため、ヒューマンキャピタル室の強化に向けたポジションを募集しています。組織の成長を止めない採用活動を推進し、事業戦略に直結する人材計画を立案する役割を担うことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業戦略に紐づく採用計画の立案に興味がある方
◆ リクルーターとして候補者との面接・面談やオペレーションの実行を担当したい方
◆ 母集団獲得のための計画立案や採用広報施策の企画・推進に携わりたい方
◆ 既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方
◆ 組織文化づくりや新卒・中途採用チームの拡大に貢献したい方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週2日のリモート勤務が可能です。出社は主に週2日で、リモート日は自宅やコワーキングスペースなどから作業ができます。時差出勤制度もあり、8:00〜10:00の範囲で30分単位で稼働開始時間を選択可能です（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）。

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【業務内容】
・経営戦略や事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）
・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）
・母集団獲得のための計画立案と実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）
・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化

ご経験やご志向に合わせて、以下のような業務にも携わることが可能です：
・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案
・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報
・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行
・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事
・その他組織課題への対応など

※新卒採用担当または中途採用担当は、ご経験や適正を考慮して判断させていただきます。