新卒採用戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア・その他IT業界で事業を展開しています。採用戦略の立案から実行まで幅広く関わるポジションで、0→1の仕組み作りを主導できる方を募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ ビジネスサイドの経験を活かして、人事の領域で新たなキャリアを築きたい方
◆ 採用計画の設計から実施までを一気通貫で担当し、成果を出すことが好きな方
◆ 現場と経営層をつなぎ、組織課題の解決にリーダーシップを発揮したい方
◆ 自ら課題を設定し、論理的に解決策を導き出せるコンセプチュアルな思考をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に3日リモート勤務が可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00。勤務時間は9:00〜18:00で、平均残業時間は月20時間以下とバランス良く働ける環境です。

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【業務内容】
採用計画の立案から実行までを一貫して担当します。具体的には、経営陣との協議による採用計画の策定、採用要件の定義やジョブディスクリプションの作成、選考プロセスの設計、母集団形成のための採用戦略の立案と実行、エージェントリレーションの構築、採用関連数値の分析と改善など、多岐にわたる業務を行います。また、担当組織に留まらず、経営人事課題として取り組むべき事項に関しては、経営層と協力して解決策を提案することも期待されています。得意分野や志向性に応じて役割を定義し、新卒採用や新規職種の採用など、ゼロから仕組みを築くフェーズで幅広く貢献できるポジションです。