変革期向け採用戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/10

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT・人材業界で事業を展開する企業です。変革期を迎える同社では、自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広く担当するポジションを募集しています。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わり、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験があり、採用計画立案から実行まで経験されている方
◆ ベンチャーやスタートアップでの拡大期を経験し、変化を楽しみながら行動できる方
◆ 組織づくりや人材育成に強い関心があり、目的志向で結果を追求できる方
◆ スピード感と柔軟性を持って業務を推進し、経営に近い採用活動に携わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2回のリモート勤務が可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00です。入社当初は原則として出社勤務となりますが、業務に慣れた後は火曜日・木曜日にリモート勤務が可能です。

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【業務内容】
本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。具体的には、事業計画に基づく採用戦略立案、採用KPI設計・ファネル管理、採用チャネルの設計/最適化など、採用戦略の企画から実行までを担当します。また、人材紹介会社とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、候補者とのカジュアル面談、面接調整・選考進行、オファー・クロージングなど、採用実務にも携わります。さらに、採用ブランディングやSNS・メディア発信、オンボーディング設計、組織課題の把握、人事施策の企画など、多岐にわたる業務に携わることができます。