人事制度の企画・運用と改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。今回、組織拡大に向けた人事制度の企画・運用を主導するポジションを募集しています。経営層との対話を通じて、持続可能な人事制度を設計し、組織の成長を支える役割を担います。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 企業の人事制度を戦略的に設計し、組織の成長に直結させたい方
◆ 経営層との対話を通じて、課題を特定し解決策を提案するプロフェッショナルを目指す方
◆ マルチタスクで複数のプロジェクトを管理し、関係者を巻き込みながら成果を出すことが得意な方
◆ データを活用しつつも、感情的な要素も考慮した人間的なアプローチで課題に取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に3日リモート勤務が可能です。フルフレックスタイム制で、朝9時から夕方6時までのコアタイム内に柔軟に勤務できます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用します。具体的には以下の業務をお任せします。

・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通じて人事制度の課題を形成
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ち
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションの管理

具体的な業務内容には、人事制度の課題特定・分析、改善案の設計・導入、評価会議や昇格判定・期末昇給の全社オペレーション設計・運用、CxO/VP/MGR/チーフクラスへの人事制度運用に関する相談の対応などが含まれます。また、人事制度改定プロジェクトのプロジェクトマネジメントや全社給与レンジの設計、評価傾向のデータ分析（AI活用含む）も担当します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3リモート、フルフレックス制を導入
・組織拡大を支える人事制度の企画・運用に携われる
・経営層との直接対話で課題を特定し、改善案を設計する
・評価や昇給の全社オペレーションを設計・運用する

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
　HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方）
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験