採用ブランディングと広告運用の企画・実施 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の企業です。今回、採用マーケティングの分野で、デジタル広告やオウンドメディアを活用した採用戦略を推進するポジションを募集しています。医療介護業界での大量一括採用を支える、データ駆動型の採用プロフェッショナルとして成長できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ アグリゲーション広告や求人原稿ライティングの経験があり、採用効果の最大化に情熱を持てる方
◆ マルチタスクで業務をこなすことができ、数字を追うことが好きな方
◆ 採用をマーケティング視点で捉え、PDCAを回すことにやりがいを感じる方
◆ チームで意見を交わしながら、採用戦略を立案・実行したい方
◆ デジタルマーケティングと人材領域の両方のスキルを身につけたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート週1回程度。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。完全土日祝休みで、年間休日120日以上。夏季休暇も用意されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

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【業務内容】
広告運用からオウンドメディアの企画・運用まで、採用ブランディングをトータルに担当します。具体的には、広告文やバナー文言のライティング、ABテストの実施、オウンドメディアやSNSを用いた採用ブランディングの企画・運用、アグリゲーション広告やWEB広告の運用、データ分析と効果改善、求職者対応などが含まれます。各職種担当と連携しつつ、採用関連業務全般に携わることで、採用マーケティングのスキルを幅広く身につけることができます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1リモート、フレックスタイム制で働きやすい環境
・採用ブランディングから広告運用まで幅広く担当できるポジション
・多様な媒体と戦略を比較検討し、効果的な母集団形成のスキルを身につけられる
・地域ごとの採用戦略適正化など、採用マーケティングのスキルを磨ける

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須】
・アグリゲーション広告の運用経験がある方（Indeed・求人ボックス・スタンバイなど）
・求人原稿ライティングの経験がある方（職種・業種不問）
・数字を追い、改善するのが好きな方
・「採用をマーケティング視点で動かしたい」という熱意のある方
・採用／人材領域に関心があり、採用成果に責任をもってコミットできる方

※医療・介護業界のご経験がなくとも問題ございません！