新卒採用と育成プログラムの企画・実施 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の企業です。今回、ヒューマンキャピタル室で新卒採用と育成を担当するポジションを募集しています。社長直下の組織で、経営層との距離が近く、人的資本経営の中心として活躍できる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で新卒採用を担当し、採用戦略から実施まで一気通貫で経験を積みたい方
◆ 採用と育成の両方を担当し、人材開発の幅を広げたい方
◆ 経営層との距離が近く、意思決定が速い環境で成長したい方
◆ ハイブリッド勤務やフレックスを活用して、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間で、平均残業時間は18時間程度と管理されています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
新卒採用と育成をメイン業務とし、以下のような業務を担当します。
・新卒採用では、母集団形成（チャネル作り、イベント企画など）、採用プロセス管理、候補者対応、内定者フォローなどを行います。
・育成では、新卒オンボーディングプログラムの策定、社内公募制度の運用、新卒研修の企画・実行、メンタリングなどを行います。
ゆくゆくは中途採用の戦略設計、採用プロセスの最適化、採用ブランディング、研修体制の整備などにも携わる予定です。また、人的資本経営の推進に向けた取り組みにも関与いただけます。