採用戦略とブランディング担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員51〜100人のIT企業です。今回、IPO直前期という重要なフェーズにジョインできる、採用担当者を募集しています。中途採用をメインに、新卒採用や入社後のサポートまで幅広く担当するポジションです。AIやRPA、ローコード・ノーコードなどハイパーオートメーション領域で可能性がある人材を採用するフロントとして、採用戦略の企画・推進から採用ブランディング、候補者対応・選考運営まで、スキルや経験に合わせて担当していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用アシスタントや採用担当者としての経験があり、中途採用をメインに担当したい方
◆ 採用戦略の企画・推進や採用ブランディングに興味があり、既存のやり方に固執せず新しい仕組みを創り出したい方
◆ 採用イベントの企画・運営やSNSを通じた採用運営に経験があり、クリエイティブなアイデアを発揮したい方
◆ 仲間思いで、状況に応じて自分なりに考えた答えをアウトプットできる方

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【働き方】
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00～16:00です。月平均残業時間は10時間程度で、メリハリのある環境です。突発的な事情により一時的にリモート勤務を希望する場合は、状況に合わせて柔軟に相談可能です。

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【業務内容】
採用担当として、中途採用をメインに新卒採用や入社後のサポート等を担当していただきます。具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
◆ 採用戦略の企画・推進
・求人メディア、人材紹介BP対応・管理
・採用目標を達成するための戦略立案・実行
・新たな採用方式の開拓、採用ツールの選定・改善
◆ 採用ブランディング・広報
・自社HP・SNSの情報発信
・採用ブランディングの企画・更新・イベント運営
◆ 候候補者対応・選考運営
・エントリー対応、日程調整
・候補者との面談・面接
上記の業務の内、希望・適性・経験に合わせた内容からお任せします。採用経験者の方は即戦力として活躍できる環境です。