HR戦略と組織マネジメント統括 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業戦略と組織の成長を牽引するHRグループのリーダーシップを担うポジションを募集しています。採用戦略から人事制度の設計まで、事業の成功に直結する組織戦略を主導できる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業戦略に直結する採用戦略や人事制度の設計に携わりたい方
◆ 経営層と連携し、組織課題の解決にリードするリーダーシップを発揮したい方
◆ 未整備な環境から自ら仕組みを構築し、成長企業を支えることにやりがいを感じる方
◆ 事業の成功のために「何が必要か」を考え、率先して行動できるオーナーシップを持つ方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。土日祝は休みのため、ワークライフバランスの確保が可能です。

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【業務内容】
HRグループの責任者として、以下の業務を統括していただきます。
◆ 全社採用戦略の策定・設計：事業・組織戦略に紐づく採用戦略を策定し、推進します（現場実務は既存メンバーが担当）。
◆ 事業戦略に連動した人事企画：評価制度、等級定義、報酬設計などを現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化し、事業成果を最大化する見直しと改善を主導します。
◆ HR組織マネジメント：個々のピープルマネジメントだけでなく、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、戦略遂行のための組織設計とリソース配分の意思決定を担います。
◆ 経営陣・事業側とのアラインメント：各事業領域の課題に深く入り込み、組織・採用課題を特定し、経営陣や事業責任者との合意形成を図り、方針を推進します。

この求人のポイント

・事業戦略に直結する採用・人事戦略の設計と推進が可能
・フルフレックス制で働き方のカスタマイズが可能
・将来的には経営幹部としてキャリアアップできる機会あり
・成長企業でゼロから人事制度・施策を構築できる環境

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験
事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験
経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績
未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲