エンジニア採用戦略の立案と推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、エンジニア採用の中核を担うポジションを募集しています。成長期の企業で、難度の高い採用ミッションに挑戦し、チームの推進役として活躍できる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ エンジニアリングの基礎知識があり、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当したい方
◆ 中途採用または人材業界のフロント業務経験があり、エンジニア組織と密に協業したい方
◆ 予期せぬ変化に迅速に対応し、自律的に目標を追求できる方
◆ 目標達成に向けて周囲を牽引できる調整力と推進力をお持ちの方

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【働き方】
出社とリモートのハイブリッド勤務で、週2日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。入社後3ケ月間は出社が必須となります。

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【業務内容】
エンジニア中途採用活動の一連の業務を担当します。具体的には、エンジニア部門責任者との採用計画の調整、採用戦略の立案、各母集団形成の推進、候補者進捗対応、面談・面接、リファラル採用の推進、採用イベントの企画・運営、採用プロセスの標準化・効率化などがあります。経験と志向性に応じて、採用に関するマーケティング全般にも携わることが可能です。