戦略的採用と人事制度の設計 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT企業です。事業の成長フェーズにある同社では、人事部門の中核を担うポジションを募集しています。戦略的採用から組織開発まで幅広く担当し、企業の成長を支える人事プロフェッショナルとして活躍できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業の成長フェーズで、人事として組織変革に直接関わりたい方
◆ 戦略的採用から制度設計まで幅広く担当し、経験を積みたい方
◆ チームマネジメントを通じて、部下を成長させながら自身もスキルアップしたい方
◆ AIやテクノロジーを積極的に業務に取り入れ、効率化を図りたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。出社は使用期間中は必須ですが、その後は出社型かリモート型を選んでいただけます。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスはありません。

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【業務内容】
戦略的採用では、年間採用計画（新卒約10名・中途約20名）の戦略立案と実行、リファラル施策の設計、候補者体験（CX）の向上に携わります。組織開発では、人事制度の運用や成長フェーズに応じた組織構造の提案、MVV浸透施策の企画・推進を担当します。ピープルマネジメントでは、人事チームの目標設定・進捗管理・育成を行い、チームの成長を導きます。労務・コンプライアンスでは、IPO基準を満たす労務管理体制の構築や給与計算・勤怠管理の最適化、労働関連法規の遵守に努めます。戦略人事・経営連携では、人事データ分析に基づく経営への提言やCxOとの連携による中長期人事戦略の策定、エンゲージメント向上施策の設計に携わります。