人事戦略と評価制度の設計・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のその他IT企業です。グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組めるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 評価・報酬制度の運用経験があり、スタートアップ企業で人事領域に携わった経験をお持ちの方
◆ 組織・人材開発領域に興味があり、専門性を高めたいと思っている方
◆ 課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組みたい方
◆ 社会課題解決への意欲があり、仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークをお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2日程度のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜17:00です。働き方に関するご質問・ご希望があれば、採用プロセスの中でご相談ください。

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【業務内容】
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。具体的には以下の業務を行います。
◆ 人事戦略の立案・実行
◆ 評価・報酬制度の企画・運用（全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する）
◆ データ分析・課題の特定と対策の立案（各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する）
◆ 労務管理の最適化（労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する）
◆ グローバルでの最適な組織体制の構築
◆ M&Aにおける労務DD、およびPMI