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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。今回、人事チームの一員として、人事制度の運用実務を担当するポジションを募集しています。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップも可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ コーポレート部門（人事、総務など）で2年以上の実務経験があり、評価・報酬の運用に携わった経験がある方
◆ 社員からの問合せ対応や異動に伴う調整業務など、現場のオペレーションを整備してきた方
◆ 研修・育成の運営やデータ集計を通じて、フロー改善の提案経験がある方
◆ 論理的思考力に長け、課題を構造的に整理して最適解を導ける方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が想定されています。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11時〜16時です。1日の標準労働時間は8時間です。

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【業務内容】
人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。具体的には、以下のような業務を行います。
◆ 評価・報酬の運用実務とサポート（評価スケジュール管理、社員からの問合せ対応、評価会議の運営サポート）
◆ 配置・異動の実務対応（異動に伴うシステム情報の更新、各部署との調整、オペレーションの整備）
◆ 研修・育成の運営事務（研修の日程調整、参加者管理、研修当日の運営サポート、オンボーディングの実施・案内）
◆ 人事データの集計と改善提案（社内アンケートの実施・集計、基礎データの作成、実務を通じて感じた課題の抽出とフロー改善の提案）