ホールディングス労務戦略設計とリスク管理 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。成長を加速する企業の中で、労務領域の戦略的役割を担うポジションを募集しています。2026年7月にホールディングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンスや人事労務の基盤整備が重要なフェーズに入っています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務領域の戦略設計や制度設計をリードしたい方
◆ 複雑な労務課題を整理し、構造的に解決できる方
◆ 関係者を巻き込みながら意思決定を進められる方
◆ 変化の大きい環境で柔軟に対応し、仕組みづくりを推進したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間で、ワークライフバランスを保ちながら専門性を発揮できる環境です。

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【業務内容】
労務領域の戦略設計および推進を担当します。具体的には、就業規則や各種制度の設計・改訂、組織再編や事業拡大に伴う労務対応、労務リスクマネジメント、社内外ステークホルダーとの連携などがあります。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対する判断と改善をリードします。また、状況に応じてチームマネジメントにも携わる可能性があります。