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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。労働基準法に準拠した労務管理を基盤とし、従業員のワークライフバランスと企業の成長を両立させるポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務のあらゆる側面で会社を支えたいと考える方
◆ 給与計算や勤怠管理など、幅広い労務業務に長けている方
◆ 安全衛生管理や就業規則の整備に興味がある方
◆ 変化に適応し、柔軟に制度をアップデートできる方
◆ 人事制度の改善に携わりたいと考える方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（リモート寄り）を採用しており、週4日リモート、週1日程度の出社が想定されます。フレックスタイム制で、コアタイムは11:30〜15:30。標準労働時間は1日8時間で、始業および就業時間は6:30～21:30の範囲で従業員に委ねられています。通勤交通費20,000円/月まで負担されます。

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【業務内容】
労務領域における一連の業務をお任せします。具体的には以下の業務が含まれます。
◆ 勤怠・労働時間管理
◆ 給与計算の確認・品質管理
◆ 入退社・異動に伴う各種手続き
◆ 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応）
◆ 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理
◆ 労務制度の立案・実行・運用
◆ 労務スタッフのサポート
◆ 組織開発の観点から人事制度・人事施策の改善・運用への参画
◆ 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）
※ 社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きは委託されています。