人事戦略の立案と実行全般 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人の事業会社です。今回、中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を主導する人事責任者を募集しています。IPO準備中の急成長を支える、人事戦略の策定から実務までを一貫して担当できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事戦略の策定から実行までを一貫して担当したい方
◆ 上司として組織を率いた経験があり、経営に意欲を持っている方
◆ 全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を主導した経験をお持ちの方
◆ 0から人事を立ち上げ、キャリアアップを目指したい方

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【働き方】
原則出社です。リモートワークができる環境が整備されています。勤務時間は09:30〜17:30で、フレックスタイム制は導入されていません。

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【業務内容】
中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を担当します。「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます。具体的には以下の業務を行います。
● 人事戦略の策定・組織づくり：経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂
● 採用（外部調達）：インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用
● 教育・組織文化浸透：全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発
● 人事制度・労務：経営戦略に則した人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理

この求人のポイント

・IPO準備中の急成長企業で人事部門の立ち上げに参画できる
・ゼロから組織計画を立案し、実行まで主導する機会
・人事戦略の策定から実務まで幅広く担当できる
・キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 実務能力：人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力。
マネジメント経験：上司として組織を率いた実務経験。
経営への意欲：経営に対して強い意欲を持っていること。
主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験。

直近2社でそれぞれ3年以下の短期離職が無い方

※人事経験の目安3年以上