管理職・次世代リーダー育成システム構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、People Forward本部 Talent Growth部（Training Group）にて、経営戦略と連動した強い組織構築のため、「管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築」に従事するポジションを募集しています。実効性のある育成システムの構築に挑戦できる環境で、企業の成長を牽引する人材育成に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人材開発・育成体系の企画・構築経験があり、管理職・リーダー層の育成に携わったことのある方
◆ パッケージ導入ではなく、カスタマイズしたプログラム設計に挑戦したい方
◆ 講師・ファシリテーターとして学習効果の最大化に貢献した経験をお持ちの方
◆ 企業の成長をゴールに据え、ステークホルダーとの合意形成が得意な方

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【働き方】
ハイブリッドワークスタイルで、リモート勤務が週3日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、従業員が自らの判断で始業および終業の時刻を決定できます。コアタイムは10:00〜15:00もしくは9:30〜14:30で、休憩時間は60分です。現在は週2回以上の出社をお願いしておりますが、所属チームや業務状況により変動する可能性があります。

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【業務内容】
People Forward本部 Talent Growth部（Training Group）にて、経営戦略と連動した強い組織構築のため、「管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築」に従事いただきます。具体的には以下の業務を担当します。

■育成施策の企画・実施
・リーダー～マネジメント層の育成施策企画・設計・ファシリテーション
・次世代リーダー・メンバー向けの育成施策企画
・全社向けの育成施策企画・実施

■プログラム内製化の推進
・全社の50%以上を内製化する取り組みの推進

■ファシリテーション
・講師・ファシリテーターとして学習効果の最大化

ご経験に応じて柔軟にお任せする領域を検討の上、決定いたします。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3リモート、フルフレックスタイム制を採用
・マネジメント層の強化を通じて経営に直結する人材育成に携われる
・評価・配置と連動した本質的な人材育成の実現に挑戦できる
・カスタマイズされたプログラム設計と内製化に積極的に関与できる
・幅広いキャリアパス（HRBP・部門マネジメント・制度企画など）を描ける環境