採用戦略と組織基盤構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の専門コンサルティング企業です。事業の成長に合わせて、人・組織の課題解決を担うポジションを募集しています。採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりながら、育成支援や理念浸透、組織開発まで幅広く担当する重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の実務経験を活かしたい方
◆ 現場と連携し、組織の課題解決にコミットしたい方
◆ 将来的に人事企画や育成領域にも広がりたい方
◆ 自ら課題を整理し、行動に移せるプロアクティブな方

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【働き方】
出社が基本ですが、育児・介護などご事情がある方には柔軟に調整可能です。時差出勤制度も導入されています。勤務時間は9:00〜18:00です。

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【業務内容】
事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担います。

1．採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わります。

2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードします。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。