新卒採用戦略の企画とオペレーション / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の専門コンサルティング企業です。今回、新卒採用チームにて採用戦略の企画立案からオペレーションまで幅広く担当するポジションを募集します。経営層とダイレクトに連携し、採用プロセスの一貫性を持たせることができる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 形のない価値を魅力的に伝え、相手の真のニーズを引き出すことができる方
◆ 数値分析からボトルネックを特定し、改善施策を立案・実行できる方
◆ 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂することができる方
◆ 変化の早い環境で自ら思考し、失敗を恐れずにチャレンジできる方

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【働き方】
原則出社ですが、育児・介護などご事情がある方に関しては柔軟に調整可能です。時差出勤制度もございます。

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【業務内容】
新卒採用チームにて、採用戦略の立案からオペレーションまでお任せします。具体的には以下の業務に携わります。

・採用戦略の立案・改善
　- 採用ターゲットの策定
　- 選考プロセスの設計およびPDCA
　- 採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
　- 年間スケジュールの策定と進捗管理
　- インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
　- 大規模イベントへの出展企画・現地運営

・候補者対応および社内連携
　- 候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
　- 社内リクルーターの選定・連携

この求人のポイント

・新卒採用チームで戦略企画からオペレーションまで幅広く経験できる
・グローバルな採用イベントに参画し、海外市場への挑戦が可能
・人事キャリアの多様な進路選択肢があり、スキルを広げられる
・組織の基盤づくりに携わり、主体的にキャリアを築ける環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須スキル・経験】
※営業、企画、人事などの職種問わず、以下のいずれかの経験・スキルを用いて高い成果創出ができる方
・言語化・提案力：形のない価値（サービスやビジョン）を魅力的に伝え、相手の真のニーズを引き出した経験
・数値分析・改善企画力： KPIなどの数値を元にボトルネックを特定し、自ら改善施策を立案・実行して成果を出した経験

経験職種一例：人材営業や保険営業などの対顧客に対しての営業経験、営業企画経験など