人材開発と組織戦略の企画・実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/15

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の専門コンサルティング企業です。医療分野に特化したビジネスを展開しており、急速に成長を遂げています。今回、経営戦略に直結する人材・組織開発の中核を担うポジションを募集しています。社会的な意義と成長性の両方を兼ね備えた環境で、企業の未来を形作る人材戦略の中心に立てる機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 戦略的人材・組織開発に情熱を持ち、ゼロから施策を組み立て実行できる方
◆ 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる論理的・戦略的思考をお持ちの方
◆ 自律的に課題を特定し、企画から実行までを一貫してリードできる方
◆ 変化を楽しみながら、柔軟に業務をアップデートし続けられる方

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【働き方】
原則出社ですが、育児・介護などご事情がある方に関しましては柔軟に調整しております。時差出勤制度がございます。勤務時間は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。

【注力する4つの領域（施策の柱）】
1. 変革を牽引するリーダーの育成：選抜プログラムやメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2. 次期マネジメント層の早期育成：新卒からマネジャー候補まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化を行います。
3. 理念に基づく事業成長支援：理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4. 全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や社内学習プラットフォームの運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。

【具体的な業務】
・戦略的人材・組織開発の企画：現場の責任者と対話し、事業計画から逆算して必要な人材を特定し、解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行：研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進：チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート：毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。