人事制度の運用と改善担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。組織開発チームにおいて、人事企画・制度運用のポジションを募集しています。評価制度の安定運用から改善までを一気通貫で担当し、成長企業の人事戦略を牽引する機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事企画または組織開発の実務経験があり、200名以上の組織を経験した方
◆ 評価制度の設計・運用から改善までを一気通貫で担当したい方
◆ 経営層や事業責任者と連携し、戦略的な人事企画を推進したい方
◆ 多角的な視点で課題解決に取り組むことができる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週1回の出社が求められます。就業時間は10:00〜19:00で、前後2時間以内の時差勤務も可能です。

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【業務内容】
組織開発チームで、人事企画・制度運用を担当します。評価制度の安定運用から改善までを一気通貫で担当し、以下のような業務に携わります。
◆ 評価制度の運用：半期ごとの査定運用、キャリブレーションの運営、評価結果の集計・給与反映、スケジュール管理など
◆ 人事制度の運用・改善：新ルールの導入・運用設計、賞与・給与制度の改定、査定プロセスの改善など
◆ 個別人事課題対応：コンプライアンス問題への対応、人事課題への運用設計など