SBU採用戦略の立案・推進担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のその他専門コンサルティング企業です。今回、SBU2の組織拡大を牽引する採用リーダーを募集します。事業部直結で、現場のトップと一体となり、採用戦略を設計・推進するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ SBUの成長を自ら牽引し、採用戦略を通じて事業拡大に直接貢献したい方
◆ 現場トップと連携し、採用要件や訴求内容を具体化し、スカウト・アトラクションを主導できる方
◆ 採用KPIを分析し、課題を抽出して改善アクションを立案・推進できる方
◆ 複数関係者を巻き込みながら、採用プロセスの設計・推進をリードできる方
◆ 入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与し、定着を支援できる方

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【働き方】
フルリモート勤務が週5日で可能。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00です。

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【業務内容】
SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理、BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化、コーポレート人事部と連携したSBU2採用計画の推進、採用エージェントへの求人説明・推薦基準のすり合わせ、候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計、面接官・BU長・パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進、採用KPIの確認・課題抽出・改善アクションの立案、面接プロセス・評価観点・候補者体験の改善提案、入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整、配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した初期立ち上げプロセスの設計、入社後の早期活躍に向けたフォロー観点の確認タイミング・関係者連携の仕組み化、入社後1か月・3か月などでの状況把握・課題抽出、入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた採用要件・選考基準・訴求内容の改善、SBU2内の採用・オンボーディングに関する定例会議の運営・論点整理・改善推進を担当します。

この求人のポイント

・フルリモート勤務で、週5日リモートワークを実現
・フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能
・事業部直結の採用リーダーとして、組織拡大に直接関与
・離職率の低い環境で、候補者に自信を持って提案できる

募集要項

職種: 採用

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・中途採用に関する実務経験
・採用エージェントを活用した採用活動の推進経験
・事業部門や現場責任者と連携しながら、採用要件を具体化した経験
・候補者の志向や懸念を踏まえ、動機形成・クロージング方針を設計した経験
・採用KPIをもとに、採用上の課題を抽出し、改善アクションにつなげた経験
・採用担当、現場面接官、部門責任者など複数関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与した経験