攻めの組織創りを推進する人事担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・その他専門コンサル・エネルギー業界で事業を展開する企業です。今回、組織の成長を牽引する「攻めの組織創り」を主導する人事プロフェッショナルを募集しています。採用戦略から組織開発まで幅広い裁量を持って取り組めるポジションで、企業の次期成長に直結する重要な役割を担います。

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【こんな方におすすめ】
◆ 戦略的タレントアクイジションを通じて、組織の成長エンジンを牽引したい方
◆ 組織開発や人事制度設計など、採用だけでなく幅広い人事企画に携わりたい方
◆ データに基づいた人事戦略立案と実行に強みを持つ方
◆ プロジェクトマネジメント能力に自信があり、関係者を巻き込んだ実行力が求められるポジションを志望する方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムを設けています。通常の勤務時間は09:00〜18:00（実働8時間）で、時間外労働があります。管理職の場合はリモート勤務も可能で、お子様や家族の事情に応じて柔軟に対応しています。

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【業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。具体的には以下の3つの領域を担当します。

①採用（戦略的タレントアクイジション）
・組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定：経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング：採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上と選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進：社員を巻き込んだ採用文化の醸成。

②ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：サーベイ結果の分析を通じた課題特定と改善アクションの実行、ミッション・ビジョン・バリューの浸透策推進。
・人事制度のアップデート：評価制度・報酬体系の検証と刷新、社内表彰制度や福利厚生の企画運用。

③タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
・データに基づいた意思決定を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施、キャリア開発支援。
・ピープルアナリティクス：退職率や定着率などの定量データの可視化、経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築：社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1の出社、フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・データに基づいた戦略的人事企画で、組織の成長エンジンとして活躍できる
・社会的な意義のある事業に携わり、持続可能な未来を創る機会
・グローバル展開を見据えた環境で、キャリアの幅を広げることが可能

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須スキル】
・採用実務の完遂経験（3年以上）
　- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。

・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
　- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験

・プロジェクトマネジメント能力
　- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力

・データリテラシーと論理的思考力
　- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル

・高いコミュニケーション能力と共感力
　- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力